招聘注意的幾點事項

現(xiàn)在招聘有很多假冒和偽劣人才，是因為現(xiàn)在企業(yè)用人第一看的是文憑，其次才注重人的才干。所以才導致一些自認為自己有一定能力的人去制造假的證件，也可能這些人確實有一定的能力，為了滿足企業(yè)的第一需要制造假的證件去應付企業(yè)的需要。

但作為人力資源的管理人員一定要掌握辨別真假的能力，隨著科技的發(fā)展造假也越來越高明，也不是人力資源管理人員全都能辨別的。下面的方法可供大家參考和借鑒：

1、關于學歷的最終鑒定，在填寫履歷表時注明學習時期的證明人，不要填同學，讀過大學應該記得系主任，系主任的名字，所在系的電話，和學校電話。

2、關于工作經(jīng)歷的真實性，所在原單位的地址、電話、證明人，

3、最關鍵最重要的也就是家庭的的基本情況，戶口所在地的派出所開局戶籍證明。

以上是人力資源管理人員的打假措施和方法，僅供參考和借鑒。

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