護士長的權利和薪酬：

第二十七條 護士長權利主要有以下4項：（一）護理指揮權：本科室各項護理活動和護理事項指揮權醫(yī)學教育網搜集/整理，特別是危重病人搶救及護理。

（二）技術決策權：根據本科室的具體情況，選擇本科護理的科研方向或科研項目，并向上級主管部門提交論證建議。

（三）人員使用權：安排科本室護理人員的工作和任務并進行全面考核，對不合格人員有權上交；在本室護理人員的調職晉級等方面，向有關部門推薦并提出建議。

（四）二次分配權：對本科室護理人員按照考核的情況進行二次分配。

第二十八條 護士長的薪酬：（一）護士長在任期間，享受護士長薪酬待遇，護士長薪酬分配方案經護理薪酬小組制定后報醫(yī)院經管小組審批，由護理部根據考核統(tǒng)一發(fā)放。

（二）護士長的薪酬發(fā)放額度不低于護士平均薪酬的140%，并保持與醫(yī)院其他人員同步增長。

（三）后備護士長享受培訓待遇，試用期護士長享受試用期崗位工資，績效工資與在崗護士長同。

第五章 護士長的聘用和考核第二十九條 護士長實行聘任制度，每3年為一個聘期，聘期內實行一年一考核，連任不超過2個聘期。連任期滿后可參加護士長崗位重新競聘。

第三十條 具有護士長資格而暫無護士長崗位的護士長稱后備護士長。后備護士長需進行外出進修學習、護理部短期培訓、護士長崗位實踐等培訓。

第三十一條 護士長試用期滿，黨委辦對其轉正組織測評考察，護理部組織對其工作表現、業(yè)務能力及管理能力考評，合格者予以正式聘用。

第三十二條 護理部根據工作需要安排或調整護士長的崗位，并根據護士長在任期間考核結果和現實表現在一個任期滿后提出續(xù)聘建議（考核方案另見護理部相關規(guī)定）。

第三十三條 護士長出勤上具體班少于規(guī)定數量，每少1個扣月考核分5分。

第二十四條 科室出現重大差錯、發(fā)生護理投訴≥2次、個人月考核總分＜60分等情況，警示一次。

第二十五條 年度內警示次數≥3次者待崗學習3～6個月。兩個科主任拒絕合作者，待崗學習6個月。

第六章 附 則第二十六條 本辦法由黨委辦和護理部負責解釋，以前有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二十七條 本辦法從下文之日起執(zhí)行。