為了加強護理管理，督促護士長認真履行護士長職責，充分發(fā)揮護士長的護理管理能力，以及進一步規(guī)范護士長管理行為，提高護士長綜合素質(zhì)，努力確保臨床護理安全，護理部制定護士長管理考評方案及考核標準， 護理部將根據(jù)此方案及有關(guān)規(guī)定嚴格考核。

一、護理部每月對臨床護士長進行考評一次，做到有考核有記錄。 二、護理部每月28日前將考核結(jié)果上報財務(wù)科。

三、護理部根據(jù)《臨床科護士長月工作績效考核標準》對護士長考核成績?yōu)楫斣驴荚u得分。

四、為保證考評公平合理，根據(jù)各科護理工作量的大小不等將全院各科室護士長分為兩個組：Ⅰ組：婦科、供應(yīng)室；Ⅱ組：兒科、產(chǎn)科、ICU、手術(shù)室、急診科。

五、Ⅰ組護士長考評成績≥95分者為優(yōu)異，85-94分者為良，75-84分者為合格，低于75分者為不合格；Ⅱ組護士長考評成績≥90分者為優(yōu)異，80-89分者為良，75-89分者為合格，低于75分者為不合格醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理。

六、考評不合格者扣罰護士長當月獎金系數(shù)的20%；連續(xù)兩次考評不合格者扣罰護士長當月獎金系數(shù)的50%；連續(xù)三次以上考評不合格者扣罰護士長當月獎金系數(shù)的全部，并做為護士長是否繼續(xù)任用的依據(jù)。

七、附《臨床科護士長月工作績效考核標準》

納雍縣婦幼保健院護理部 2014年3月2日

臨床科護士長月工作績效考核標準

被考核人簽名： 年 月 日