關(guān)于主管中藥師在加班情況下每周最多可以工作的小時(shí)數(shù)，這一問題的答案需要依據(jù)我國的相關(guān)勞動法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特殊規(guī)定來確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。然而，在確保勞動者健康的前提下，并與工會和勞動者協(xié)商一致后，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間，一般每日加班不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日最長可延長3小時(shí)，但每月總加班時(shí)長不得超過36小時(shí)。

對于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)而言，《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》等文件中也強(qiáng)調(diào)了對醫(yī)護(hù)人員合理安排休息時(shí)間的要求。考慮到主管中藥師的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，其工作強(qiáng)度可能較大且具有一定的專業(yè)性和復(fù)雜性，因此在實(shí)際操作過程中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)更加嚴(yán)格遵守勞動法關(guān)于加班時(shí)長的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

綜上所述，在加班情況下，主管中藥師每周最多可工作的小時(shí)數(shù)應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)，即正常工作時(shí)間40小時(shí)加上每月不超過36小時(shí)的額外加班時(shí)間。具體到每周，則需根據(jù)當(dāng)月的具體情況來計(jì)算平均值，以確保不違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的身體狀況和心理健康，避免過度勞累導(dǎo)致的職業(yè)傷害。