在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現。

大部分醫(yī)生都不愿意后代報考醫(yī)學，你有什么想法？

【答題思路】

醫(yī)生本是救死扶傷、高尚的職業(yè)，但是現在醫(yī)療環(huán)境卻不樂觀。一方面，醫(yī)患關系緊張，暴力傷醫(yī)事件屢屢發(fā)生，另一方面，學醫(yī)成本太高，從本科到博士再到住院醫(yī)最少也要12年的時間，且醫(yī)療工作風險大、壓力大、強度大，回報卻少。這樣的多方面因素，造成醫(yī)務人員都存在不同程度的職業(yè)疲憊感，因此才有了大部分醫(yī)生都不愿意后代報考醫(yī)學的這種現象。

這種現象如果我們不重視，不改變，任其發(fā)展，醫(yī)學隊伍后備力量將逐漸不足，最后受影響最大的還是老百姓的健康。所以，針對這個現象，我們還是要痛定思痛，積極解決。我認為，這個問題要想解決，還是要多方共同努力。

國家要出臺更多政策，提高醫(yī)務人員的待遇，比如在疫情期間，對醫(yī)務人員給予補貼、改善醫(yī)生的培養(yǎng)途徑與方式等政策；第二，在社會層面，也要積極營造出尊醫(yī)重衛(wèi)的氛圍，提高醫(yī)務工作者的社會地位；第三，媒體多報到一些發(fā)生在醫(yī)患之間的好事，緩解惡劣的醫(yī)患關系和氛圍；第四，衛(wèi)健委、醫(yī)院等機構要做到磁性管理，彈性管理，給醫(yī)護更好地工作環(huán)境；第五，醫(yī)院繼續(xù)對醫(yī)學生進行擴招，培養(yǎng)更多醫(yī)務人員。我相信，醫(yī)護人員不愿后代從醫(yī)的這種現象只是暫時的，只要我們共同努力，醫(yī)療行業(yè)的春天終會到來。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！