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["江苏省医师定期考核评价表（征求意见稿）"]
[]
["项目名称及   总分","项目内容","内容要求","标准分","评分方法"]
["业务水平测试（30分）","积极参加医疗法律、法规、规章制度学习与考核","医师在每个考核周期内至少参加二次相关知识的培训与学习，且考试合格",7,"未参加培训，不得分；                   少一次，扣4分；                        考试成绩不及格，不得分；               成绩低于80分，扣1分；\n每降低3分，扣1分。"]
[null,"“三基”理论考试","每年至少参加一次医院或卫生行政部门组织的“三基”理论考试",5,"未参加考试不得分；                                              考试成绩不及格，不得分；               成绩低于80分，扣1分；\n每降低3分，扣1分"]
[null,"“三基”操作考核","每年至少参加一次医院或卫生行政部门组织的“三基”操作考试",5,"未参加考试不得分；                                              考试成绩不及格，不得分；               成绩低于80分，扣1分；\n每降低3分，扣1分。"]
[null,"医疗新技术、新项目引进和使用情况","主任医师每个考核周期至少开展一项医疗新技术、新项目；副主任医师每个考核周期内至少参加一项医疗新技术、新项目工作。",5,"少一项不得分。"]
[null,"继续医学教育情况","每年各级医师按职称要求，完成Ⅰ类和Ⅱ类学分",8,"无学分，不得分；                       有一类学分未完成，扣4分。"]
["工作成绩   （50分）","认真执行有关法律法规规定","认真履行医疗卫生法律法规规定，严格执行医疗核心制度和诊疗常规",10,"发生医疗事故，不得分；                 有不良行为记录，一次扣6分；            有效投诉，一次扣4分；                  违反医疗核心制度，每次扣2分。"]
[null,"坚持日常工作，完成相应岗位工作量","热爱本职，坚守岗位，尽职尽责，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不无故旷工",15,"旷工一次扣2分；迟到、早退每次扣1分。"]
[null,null,"门诊岗位医师全年累计出诊32～33周。\n住院部岗位副主任及以下医师全年工作时间累计：门急诊9周，病房23周，专家门诊出诊率≥80%。\n主任医师全年工作时间累计：病房≥30周，专家门诊出诊率≥80%。",null,"无统计数据不得分；工作量未达标，每差一项，扣1分。"]
[null,null,"普通门诊日平均工作量≥50例次，副主任医师以上专家门诊半天平均工作量≥15例次，（日平均工作量=工作总量/制度工作日）。\n每床年出院病人达到医院标准工作量，（年出院病人人次数=医疗组总出院人次/医疗组总人数/床位数）。"]
[null,null,"主任医师每年主持专科（病区）查房（或术前讨论、或疑难病例讨论）、应邀参加院外会诊次数均达到医院规定指标。",null,"未提交相应统计资料，一项扣5分； 工作量未达标，每差一项，扣1分。"]
[null,null,"副主任医师每年主持查房（或术前讨论、或死亡病例讨论）、应邀参加院外会诊次数均达到医院规定指标；担任病房二线班值班工作。"]
[null,null,"主治医师主持危重病人抢救数量达到医院标准，全年参加病房晚夜间、节假日值班值班工作。"]
[null,null,"住院医师每病区管理床位数≥6张，年平均书写病历≥100份。"]
[null,null,"手术科室主任医师、副主任医师、主治医师和住院医师，根据手术分级要求，年平均完成相应级别手术主刀例次、Ⅰ助指导例次达到医院规定指标。"]
[null,null,"非手术科室主任医师、副主任医师、主治医师和住院医师，年平均完成工作量达到医院规定指标。"]
[null,"主要业务工作质量指标达到省卫生厅规定标准","手术科室主任医师甲类、乙类手术率达到医院规定标准。",15,"无统计数据不得分；                 一项未达标，扣1分。"]
[null,null,"非手术科室医师熟练掌握并独立运用临床一般专科医疗技术数量符合医院规定。"]
[null,null,"门急诊岗位医师门急诊病历合格率≥90%，处方合格率≥95%;抢救成功率≥85%。",null,"一项指标未达标，每降低5%，扣1分。"]
[null,null,"住院部医师住院病历甲级率≥90%，无丙级病历。",null,"甲级病历率每降低10%，扣2分；一份丙级病历扣4分。"]
[null,null,"各类检查报告诊断与临床诊断符合率≥95%。",null,"每降低1%，扣2分；有原则性错误，每例扣4分"]
[null,null,"认真完成住院患者麻醉前后的访视，麻醉前小结、麻醉知情同意书、麻醉记录和麻醉后随访记录完成率达100%。",null,"一例未完成，扣4分；一例完成不符合要求，扣2分。"]
[null,"服从卫生行政部门及医院的安排，完成指令性任务","包括：紧急救援、卫生应急、对口支援、万名医师下乡、征兵体检、基层服务等",5,"未按要求完成任务，每次扣1分。"]
[null,"年度考核","参加医院人事处组织的年度考核",5,"未参加考核，不得分；少一次，扣3分；不称职等次，不得分；基本称职等次，每次扣3分"]
["职业道德  （20分）","救死扶伤，廉洁行医，全心全意为人民服务","加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，严格遵守卫生法律法规，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全大力弘扬白求恩精神。",5,"未参加单位组织的政治理论各项学习、活动，不得分；\n无故不参加单位组织的政治理论各项学习、活动，每次扣2分；"]
[null,"文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系","着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象",5,"被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣1分，造成较坏影响的扣3分。     \n上班着装不整洁每次扣1分、不挂牌上岗每次扣1分、语言不文明，每次扣1分。             \n与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣3分；主要原因在服务对象的扣1分。"]
[null,null,"认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心，自觉接受监督，构建和谐医患关系"]
[null,"因病施治，规范医疗服务行为","严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药",5,"医务人员有滥检查、滥用药行为的扣20分；有开大处方行为的每次扣5分；\n违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的，属科室的，科室主要负责人和当事人各扣10分；属个人工作失误造成多收的，扣个人5分。情节严重的，科室主要负责人和当事人各扣30分。"]
[null,null,"认真落实有关控制医药费用的制度措施"]
[null,"顾全大局，团结协作，和谐共事","正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进取",5,"故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣20分；科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人10分；造成严重影响的扣20分"]

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["江苏省医师定期考核评价表"]
[]
[]
["项目名称及总分","项目内容","内容要求","标准分","评分方法"]
["业务水平测试（30分）","积极参加医疗法律、法规、规章制度学习与考试","医师在每个考核周期内至少参加二次相关知识的培训与学习，且考试合格。",2,"未参加培训，不得分；\n少一次，扣4分；\n考试成绩不及格，不得分； \n成绩低于80分，扣1分；\n每降低3分，扣1分。"]
[null,"医疗核心制度考核合格","执业过程及医疗文书中反映其核心制度执行情况良好",5,"发现严重违反医疗核心制度，并有后果的，不得分；\n其他违反医疗核心制度的，酌情扣分。"]
[null,"基本理论、基本知识、基本技能考试","每年至少参加一次医院或卫生行政部门组织的基本理论、基本知识、基本技能考试。",5,"未参加考试不得分；\n考试成绩不及格，不得分；\n成绩低于80分，扣1分；\n每降低3分，扣1分。"]
[null,"具备与职称相适应的必备诊疗技术","与职称相适应的病例诊治、手术等符合规范，效果良好。",4,"抽查出院病人病历，评价诊疗、手术水平，酌情扣分。"]
[null,"基本理论、基本知识、基本技能操作考核","每年至少参加一次医院或卫生行政部门组织的基本理论、基本知识、基本技能操作考试。",4,"未参加考试不得分；\n考试成绩不及格，不得分；\n成绩低于80分，扣1分；\n每降低3分，扣1分。"]
[null,"新技术、新项目引进和使用情况","每个考核周期不同级别医师按照相关要求开展新技术、新项目的情况。",4,"少一项不得分。"]
[null,"继续医学教育情况","每年各级医师按职称要求，完成Ⅰ类和Ⅱ类学分。",6,"无学分，不得分；                       有一类学分未完成，扣4分。"]
["工作成绩（50分）","认真执行有关法律法规规定","认真履行医疗卫生法律法规规定，严格执行医疗核心制度和诊疗常规。",10,"发生医疗事故，不得分；                 有不良行为记录，一次扣6分；            有效投诉，一次扣4分；                  违反医疗核心制度，每次扣2分。"]
[null,"坚持日常工作，完成相应岗位工作量","热爱本职，坚守岗位，尽职尽责，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不无故旷工。",15,"旷工一次扣2分；迟到、早退每次扣1分。"]
[null,null,"门诊岗位医师全年累计出诊32～33周。\n住院部岗位副主任及以下医师全年工作时间累计：门急诊9周，病房23周，专家门诊出诊率≥80%。\n主任医师全年工作时间累计：病房≥30周，专家门诊出诊率≥80%。",null,"无统计数据不得分；工作量未达标，每差一项，扣1分。"]
[null,null,"普通门诊日平均工作量≥50例次，副主任医师以上专家门诊半天平均工作量≥15例次，（日平均工作量=工作总量/制度工作日）。\n每床年出院病人达到医院标准工作量，（年出院病人人次数=医疗组总出院人次/医疗组总人数/床位数）。"]
[null,null,"主任医师每年主持专科（病区）查房（或术前讨论、或疑难病例讨论）、应邀参加院外会诊次数均达到医院规定指标。",null,"未提交相应统计资料，一项扣5分； 工作量未达标，每差一项，扣1分。"]
[null,null,"副主任医师每年主持查房（或术前讨论、或死亡病例讨论）、应邀参加院外会诊次数均达到医院规定指标；担任病房二线班值班工作。"]
[null,null,"主治医师主持危重病人抢救数量达到医院标准，全年参加病房晚夜间、节假日值班值班工作。"]
[null,null,"住院医师每病区管理床位数≥6张，年平均书写病历≥100份。"]
[null,null,"手术科室主任医师、副主任医师、主治医师和住院医师，根据手术分级要求，年平均完成相应级别手术主刀例次、Ⅰ助指导例次达到医院规定指标。"]
[null,null,"非手术科室主任医师、副主任医师、主治医师和住院医师，年平均完成工作量达到医院规定指标。"]
[null,"主要业务工作质量指标达到省卫生厅规定标准","手术科室主任医师甲类、乙类手术率达到医院规定标准。",15,"无统计数据不得分；\n一项未达标，扣1分。"]
[null,null,"非手术科室医师熟练掌握并独立运用临床一般专科医疗技术数量符合医院规定。"]
[null,null,"门急诊岗位医师门急诊病历合格率≥90%，处方合格率≥95%;抢救成功率≥85%。",null,"一项指标未达标，每降低5%，扣1分。"]
[null,null,"住院部医师住院病历甲级率≥90%，无丙级病历。",null,"甲级病历率每降低10%，扣2分；一份丙级病历扣4分。"]
[null,null,"各类检查报告诊断与临床诊断符合率≥95%。",null,"每降低1%，扣2分；有原则性错误，每例扣4分"]
[null,null,"认真完成住院患者麻醉前后的访视，麻醉前小结、麻醉知情同意书、麻醉记录和麻醉后随访记录完成率达100%。",null,"一例未完成，扣4分；一例完成不符合要求，扣2分。"]
[null,"服从卫生行政部门及单位的安排，完成指令性任务","包括：紧急救援、卫生应急、对口支援、万名医师下乡、征兵体检、基层服务等。",5,"未按要求完成任务，每次扣1分。"]
[null,"年度考核","参加医院人事处组织的年度考核。",5,"未参加考核，不得分；少一次，扣3分；不称职等次，不得分；基本称职等次，每次扣3分。"]
["职业道德  （20分）","救死扶伤，廉洁行医，全心全意为人民服务","加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，严格遵守卫生法律法规，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全大力弘扬白求恩精神。",4,"未参加单位组织的政治理论各项学习、活动，不得分。\n无故不参加单位组织的政治理论各项学习、活动，每次扣2分。"]
[null,"文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系","着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。",5,"被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣1分，造成较坏影响的扣3分。\n上班着装不整洁每次扣1分、不挂牌上岗每次扣1分、语言不文明，每次扣1分。\n与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣3分；主要原因在服务对象的扣1分。"]
[null,null,"认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心，自觉接受监督，构建和谐医患关系。"]
[null,"因病施治，规范医疗服务行为","严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。",6,"医务人员有滥检查、滥用药行为的扣2分；有开大处方行为的每次扣3分；\n违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的，属科室行为的，科室主要负责人和当事人各扣6分；属个人行为的，当事人扣6分。"]
[null,null,"认真落实有关控制医药费用的制度措施。"]
[null,"顾全大局，团结协作，和谐共事","正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进取。",5,"故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣3分，造成严重影响的扣5分。；科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的当事人扣3分，造成严重影响的扣5分。"]
["是否存在直接认定为工作成绩、职业道德不合格情况，是□，               项，否□。\n（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；\n（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动，情节严重的； \n（三）跨执业类别进行执业活动的； \n（四）代他人参加医师资格考试的；\n（五）服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；\n（六）索要或者收受患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的； \n（七）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；\n（八）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的； \n（九）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的； \n（十）出具虚假医学证明文件，参与虚假违法医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；\n（十一）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；\n（十二）未按照规定做好医院感染预防控制工作，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的； \n（十三）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的； \n（十四）未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的； \n（十五）考核周期内，有1次以上（含1次）医德考评结果为较差的；\n（十六）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的； \n（十七）违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定，被处以“暂停执业”以上行政处罚的；\n（十八）无正当理由未完成政府指令性任务的。\n"]

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