人際關(guān)系基本理論包含多個重要方面，以下為你詳細介紹：

首先是人際需要理論。美國心理學(xué)家舒茨提出該理論，他認為人有三種基本的人際需要，分別是包容需要、控制需要和感情需要。包容需要指個體想要與他人建立并維持一種滿意的相互關(guān)系的需要，表現(xiàn)為希望與別人交往、建立聯(lián)系并維持和諧關(guān)系。控制需要是個體控制他人或被他人控制的需要，即個體在權(quán)力問題上與他人建立并維持滿意關(guān)系的需要。感情需要則是指個體愛別人或被別人愛的需要，是個體在情感上與他人建立并維持親密聯(lián)系的需要。

其次是社會交換理論。這一理論認為，人際交往本質(zhì)上是一個社會交換的過程。人們在交往中總是希望得到的報酬大于付出的成本，這里的報酬可以是物質(zhì)的，也可以是精神的，如贊揚、尊重等；成本則包括時間、精力、金錢等。當(dāng)雙方的交換達到平衡時，人際關(guān)系才能夠維持和發(fā)展。如果一方總是付出多而得到少，或者一方總是索取多而付出少，那么這種人際關(guān)系就可能出現(xiàn)問題。

再者是自我表露理論。自我表露是指個體向他人透露個人信息、想法和感受的過程。良好的人際關(guān)系是在自我表露逐漸增加的過程中發(fā)展起來的。隨著雙方自我表露程度的加深，彼此的信任和親密感也會增強。但自我表露需要遵循一定的原則，要根據(jù)關(guān)系的親疏、情境等因素適度進行，過度或不足的自我表露都可能影響人際關(guān)系。

最后是人際認知理論。人際認知是指個體對他人的心理狀態(tài)、行為動機和意向作出推測與判斷的過程。在人際交往中，人們通過對他人的外貌、言語、行為等進行觀察和分析，形成對他人的印象和評價。然而，人際認知容易受到各種因素的影響，如首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，這些效應(yīng)可能導(dǎo)致認知偏差，從而影響人際關(guān)系的建立和發(fā)展。了解這些理論可以幫助護士更好地理解患者及同事的行為和心理，從而建立良好的人際關(guān)系，提高護理工作的質(zhì)量和效率。