在護理質(zhì)量管理中，關(guān)鍵環(huán)節(jié)主要涉及以下幾個方面：

首先，患者安全是護理質(zhì)量管理的核心。確?；颊咴诮邮苤委熀?a href="http://www.tymfj.cn/hushi/" target="_blank" title="護理" class="hotLink">護理過程中不受到額外傷害，減少醫(yī)療差錯的發(fā)生，提高患者滿意度，這是所有護理工作中的首要任務(wù)。為此，需要建立一套完整的患者安全管理體系，包括但不限于風(fēng)險評估、預(yù)防措施的制定與實施、不良事件報告系統(tǒng)等。

其次，質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定與執(zhí)行同樣重要。醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合自身實際情況，制定出科學(xué)合理、可操作性強的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并通過定期培訓(xùn)和考核確保所有護理人員都能嚴(yán)格遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。

再次，持續(xù)改進機制是保證護理服務(wù)質(zhì)量不斷提升的關(guān)鍵。通過對日常工作中出現(xiàn)的問題進行總結(jié)分析，找出原因并采取有效措施加以解決；同時鼓勵醫(yī)護人員提出改進建議，形成良好的反饋循環(huán)，不斷優(yōu)化服務(wù)流程和技術(shù)水平。

最后，人力資源管理也是影響護理質(zhì)量的重要因素之一。合理配置護理團隊，確保每位護士都能在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮最大效能；加強職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，提升員工的職業(yè)歸屬感和工作積極性；建立健全激勵機制，激發(fā)醫(yī)護人員的工作熱情和服務(wù)意識。

綜上所述，在護理質(zhì)量管理中，患者安全、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、持續(xù)改進以及人力資源管理構(gòu)成了其核心環(huán)節(jié)。只有將這些方面有機結(jié)合并有效實施，才能真正實現(xiàn)高質(zhì)量的護理服務(wù)。