關(guān)于“如何制定評聘高級職稱衛(wèi)生的標準？”的問題，是很多備考衛(wèi)生高級職稱考試考友關(guān)注的問題，醫(yī)學教育網(wǎng)小編搜集官方內(nèi)容如下，請大家及時查看：

自主評聘單位按照不低于《浙江省省市屬衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件（試行）》（浙人社發(fā)〔2016〕105號）和《杭州市縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件（試行）》（杭衛(wèi)計發(fā)〔2017〕231號）要求，結(jié)合實際，自主制定申報條件和評聘標準。評聘標準要按照分類評價的原則，充分體現(xiàn)重醫(yī)德、業(yè)績和能力的導向，結(jié)合不同崗位專業(yè)特點設(shè)置相應(yīng)考核指標，與醫(yī)務(wù)人員日常管理、定期考核、績效管理等制度緊密掛鉤。采用定性與定量相結(jié)合的評聘辦法，評聘標準及量化評分應(yīng)包括基本條件、學歷、資歷、醫(yī)德醫(yī)風、工作業(yè)績、科研創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用推廣、幫扶、教學帶教、日常考核、加分扣分項等內(nèi)容。單位紀檢監(jiān)察部門要征求職能科室、申報人員所在科室以及黨支部負責人意見，出具醫(yī)德醫(yī)風鑒定。

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